隨著我國各行各業有序復工復產，我們發現靈活用工也從最初的電商直播、物流派送、生鮮配送等擴散到更多行業。疫情期間，很多客戶找上門來，希望通過靈活用工來幫助公司減輕大量固定的人力成本。在零售、餐飲、旅游、互聯網、金融等領域都得到較大發揮空間，并且市場需求呈爆發式增長。
首先，從就業群體角度分析，目前中國的靈活用工就業人群主要集中在以下三類領域：一是以流水生產線崗位及勞動密集型崗位為主的工廠作業員；二是科技發展所需要的中高端技術類人才；三是專業性較強的輔助型職能崗位就業者。
其次，從靈活用工平臺的數據來看，現階段采用靈活用工大都是在企業短期的或項目性的用工、行業產值上升期和產業鏈豐富迭代較快的行業里，比如新零售、物流配送、互聯網信息服務等。我們發現有60%～70%的企業已經在重新考慮調整其內部的用工結構，甚至有很多企業開始實施一套適用于彈性管理、能夠快速調整的雇傭機制。
靈活用工的發展主要取決于平臺擁有一套完整的場景化應用能力，職由人靈活用工平臺具有自己的資源端口、有廣泛觸達的人群、有分模塊的產品邏輯，還有基于高端數據分析系統、AI技術等所構建的一站式人力資源服務系統，可以滿足不同領域的客戶差異化、定制化、個性化的需求。
隨著市場剛性需求的零工經濟已經到來，新生事物出現后的不斷完善使其更適應經濟發展潮流。靈活用工領域急需一個精準調配的智能化平臺，社會上也急需真正能解決企業和自由職業者痛點的平臺或機構。一個萬億級的市場正在等著大家去挖掘和探索……
