人力資源和社會保障部18日發布數據顯示，截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，行業從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8％、5.2%、10.3%。
人社部人力資源流動管理司負責人表示，2019年，各類人力資源服務機構數量穩步增長，且新增機構中90%以上為民營機構。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。
行業規模也在持續擴大。受總體經濟發展趨勢和行業規?；鶖翟龃蟮纫蛩赜绊懀袠I營收增速雖有所降低，但仍保持在較高增長水平，尤其是中西部地區行業發展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業持續發展的潛力大、后勁足。
2019年，現場招聘、網絡招聘等供求對接服務均呈增長態勢，全國各類人力資源服務機構共舉辦現場招聘會（交流會）30.26萬場，通過網絡發布崗位招聘信息4.04億條，有效提升了勞動者與崗位匹配效率。同時，集聚發展效應日益凸顯。全國已陸續建成上海、重慶、中原等19家國家級人力資源服務產業園。2019年，各產業園已有入園企業超2700家，園區營業收入1950億元，成為行業集聚發展和地方經濟發展的一大亮點。
這位負責人表示，當前我國人力資源服務業發展中還存在不平衡不充分問題，主要體現在：區域發展不均衡，人力資源服務業發展從東部、中部和西部東北，呈現依次下降的階梯式狀態；行業結構亟待調整優化，勞務派遣、現場招聘會等傳統服務業態和服務手段依然占據主體，提供中高端專業化、精細化服務業務還較為欠缺；開放發展不充分，我國人力資源服務業綜合服務能力和整體實力不高，缺乏國際知名的本土品牌，引入外資的數量和質量不足。
針對存在的問題不足，今后一個時期，人社部將實施人力資源服務業高質量發展行動，促進骨干企業成長，重點培育一批有核心產品、成長性好、競爭力強、具有示范引領作用的行業知名企業。同時，要加大行業領軍人才培養力度，提升從業人員專業化職業化水平，推動行業集聚發展，著力建設一批有規模、有特色、有活力、有效益的人力資源服務產業園，搭建成果展示、研討交流、對接供需、競賽發布的行業發展平臺。
