“人才新政落地后，將對吉林省招才引智工作發揮巨大作用?！奔质〔艓旃芾碜稍冇邢薰敬泶髻R同認為，政策落地后，最重要的就是要兌現承諾，如此，才能當作有效實例對外宣介，為吉林省下一輪招才引才工作推波助力。
在3月1日吉林省人社廳組織召開的吉林省人力資源服務業貫徹落實吉林人才新政研討會上，來自吉林省人力資源服務業的多位與會代表表示，新政落地對吸引人才回流吉林作用巨大，尤其對于人才住房、子女入學等保障性問題的系列舉措，將進一步增強人才在吉投資興業的信心。
戴賀同表示，當前吉林省有影響力的獵頭公司較少、獵頭從業人才匱乏，他建議由當地政府出面，與知名大型人才服務機構總部尋求合作機會，結合省內現有機構，共同推進人才服務工作順利開展。同時，他希望成立省內獵頭人才培訓班或訓練營，加快和提升獵頭公司的整體服務層級和水平。
吉林省昭原集團代表薛金昭表示，吉林省建設不單需要高端人才，也同時需要高質量的藍領人才。作為從事制造業人力資源外包服務的企業，他認為，人力資源服務業應關注降低人力資源成本，適時謀求轉型。他同時表示，吉林省當前存在“市場有工人，學校有人才，但企業卻出現招人難、用人難”的現象，他希望協會和政府部門能夠通過聯席會議或座談會等形式將企業召集起來，把政策宣貫到位，以避免政策盲區帶來的種種問題，讓人力資源的效用發揮最大化，更好地對接人才的需求與供給。
會上，企業代表們還提議建立本地人才庫，讓信息實現實時更新與共享，并建議著重發揮孵化器對留才引才的作用，讓人才真正留得住，用得上。
吉林省昭原集團總經理薛金昭
人才是發展的第一要素。近年來，吉林省高度重視人才培養及服務等相關工作，迅速形成了尊才惜才愛才留才的良好政策和市場氛圍。2月5日，吉林省出臺《中共吉林省委吉林省人民政府關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》(簡稱《吉林人才新政》)，對招才引智工作作出細化部署。2月20日，吉人回鄉創業就業合作發展座談會，更是用吉林特有的優勢和發展后勁向各地吉商發出了誠摯的邀請函。
研討會上，吉林省人社廳人力資源市場處副處長崔高嵩表示，吉林省當前正處在關鍵的爬坡時期，產業結構調整、技術升級改造都需要大量的專業人才，而人力資源服務業正是和產業關聯度較高的行業。近年來，吉林省人力資源服務業歷經發展，已經具備提供高端人才服務的實力，行業在做好自身工作的同時，應進一步挖掘行業新的增長點，以更好的服務人才與企業，解決地方政府的人才之憂，從而實現多方共贏。
據介紹，2018年3月至12月，吉林省將組織全省人力資源服務企業，采取啟動落實吉林人才新政吉人回鄉公共服務網絡平臺，公布急需緊缺人才目錄，舉辦專場招聘活動，精準實施重點關鍵崗位獵頭服務，實施高端人才引進獎補，省內高校大學畢業生就業準備度定向測評等貫穿全年的系列服務活動。
援引報道：出處大公資訊
汽車產業工人，長按關注好工作
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